2025년 퇴직금 계산법 완전정리｜근로기준법 개정으로 달라진 퇴직금 지급 기준

“퇴직금, 정확히 계산하고 계신가요?”

2025년 근로기준법 개정으로 퇴직금 계산 기준과 지급 방식이 일부 변경되었습니다. 많은 직장인들이 여전히 예전 계산 방식에 따라 퇴직금을 계산하다가 실제보다 적게 받는 실수를 하고 있습니다. 특히 2025년부터는 평균임금 산정 방식이 세분화되었고, 계약직·비정규직 근로자의 퇴직금 산정 기준도 강화되었습니다. 이 글에서는 2025년 근로기준법 개정 기준으로 퇴직금 계산법을 완벽히 정리했습니다. 퇴직 전 반드시 확인하고, 내가 받아야 할 금액을 놓치지 마세요.

 

 

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퇴직금이란 무엇인가요?

퇴직금은 근로자가 일정 기간 근무 후 퇴직할 때 받는 법적 보상금입니다. 근로기준법 제34조에 따라 1년 이상 근속한 모든 근로자는 퇴직금을 지급받을 권리가 있습니다. 퇴직금은 회사의 ‘선의’가 아니라, 법적 의무입니다. 따라서 근로자는 자신의 근속기간과 임금을 기준으로 퇴직금을 직접 계산하고 확인할 수 있어야 합니다.

2025년 개정안에서는 ‘근로형태와 상관없이 동일한 퇴직금 지급 원칙’이 강화되어,

계약직·파견직·일용직

도 일정 요건만 충족하면 정규직과 동일한 기준으로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

 

 

2025년 퇴직금 계산 공식

퇴직금은 아래 공식을 기반으로 계산됩니다.

📘 퇴직금 계산 공식
1일 평균임금 × 30일 × (근속연수 ÷ 1년)

여기서 ‘1일 평균임금’은 퇴직 전 3개월간의 총임금을 근무일수로 나눈 금액입니다. 평균임금 = (3개월간 총급여 ÷ 3개월간 총일수) 로 계산합니다.

예를 들어, 최근 3개월간 받은 급여가 900만원이라면,
평균임금은 900만원 ÷ 90일 = 10만원
근속연수가 3년이라면 퇴직금은 10만원 × 30일 × 3년 = 900만원이 됩니다.

이때 ‘급여’에는 기본급뿐 아니라 상여금·식대·연장근로수당 등 정기적으로 지급된 금액도 포함됩니다. 단, 일시적 성격의 포상금이나 경조금은 제외됩니다.

 

 

2025년 근로기준법 개정 주요 변화

2025년 근로기준법 개정으로 퇴직금과 관련된 부분은 다음과 같이 달라졌습니다.

• ① 평균임금 계산 기준 강화: 상여금·식대 등 정기 수당을 반드시 포함해야 함.
• ② 근속연수 산정 방식 통일: 계약직, 파견직, 기간제 근로자 모두 실제 근무기간 기준으로 동일하게 계산.
• ③ 퇴직금 지급 시한 명문화: 퇴직일로부터 14일 이내 지급해야 하며, 지연 시 연 20%의 지연이자 발생.
• ④ 전자 퇴직금명세서 의무화: 2025년부터 전자문서 형태로 퇴직금 내역 제공 가능.
• ⑤ 퇴직연금 전환 선택제 도입: 근로자가 직접 퇴직금을 IRP(개인퇴직연금)로 이체 가능.

즉, 이제 퇴직금은 단순 계산이 아니라 **법적으로 투명하게 관리되는 제도**로 바뀌었습니다. 특히 퇴직연금으로의 자동 이체가 가능해져, 실수로 퇴직금을 누락하거나 받지 못하는 사례가 줄어들게 됩니다.

 

 

퇴직금, 꼭 챙겨야 하는 이유

• 퇴직금은 근속기간이 길수록 누적 금액이 커집니다.
• 2025년 개정 이후 미지급 시 법적 처벌이 강화되었습니다.
• 퇴직연금으로 이체하지 않으면, 지연이자까지 청구할 수 있습니다.

퇴직금은 단순한 보너스가 아니라, 근로자가 일한 대가의 일부입니다. 지금이라도 내 근속연수와 평균임금을 기준으로 정확히 계산해보세요. 회사가 계산을 잘못했을 경우, 근로자는 **퇴직금 차액 청구권**을 행사할 수 있습니다.

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 계약직도 퇴직금을 받을 수 있나요?
A. 네, 근무기간이 1년 이상이면 계약직도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 계약이 반복 갱신된 경우 합산 근속기간으로 계산합니다.

Q. 퇴직금은 언제까지 지급받아야 하나요?
A. 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 지연 시 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다.

Q. 퇴직금 명세서는 꼭 줘야 하나요?
A. 네, 2025년부터는 전자명세서 형태로 제공 가능하며, 회사는 지급 내역을 3년간 보관해야 합니다.

 

 

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